Qu’ont en commun IKEA, Lego, Lactalis et Almimet ? Ce sont toutes des entreprises familiales, créées il y a plus de 75 ans. Alors que la durée de vie moyenne d’une entreprise en France est en dessous de 20 ans, les entreprises familiales se caractérisent souvent par une longévité bien supérieure. Une différence qui peut s’expliquer par différents facteurs.
Les caractéristiques des entreprises familiales
Une entreprise familiale est une forme de société dans laquelle la direction ainsi que la majorité du capital, sont détenues au sein d’une même famille. Ce sont les membres de cette famille qui travaillent ensemble à la gestion de l’activité de l’entreprise familiale et qui prennent les décisions importantes. Un autre point important est la transmission de l’entreprise d’une génération à l’autre au sein de la famille.
Il est à noter qu’en France, l’entreprise familiale n’est pas définie légalement. Il peut donc s’agir de petites entreprises ou de grands groupes internationaux. Selon la Commission Européenne, les entreprises familiales représentent plus de 60 % des entreprises européennes et 40 à 50 % des emplois.
Une gestion « en bon père de famille »
L’une des caractéristiques essentielles du capitalisme familial est sa capacité à s’inscrire dans le long terme avec un souhait de pérennité et de transmission intergénérationnelle. Là où d’autres entreprises peuvent être guidées par une logique court-termiste et de rentabilité à tout prix, les entreprises familiales peuvent plus facilement faire des choix stratégiques, qui ne porteront leurs fruits qu’après plusieurs années.
Elles ont une préférence pour l’auto-financement par rapport à l’endettement et entretiennent souvent des relations privilégiées avec les banquiers, ce qui est un facteur facilitateur pour le financement. Elles distribuent en moyenne moins de dividendes et préfèrent investir l’excès de cash-flow dans les projets de long terme.
Au-delà de la rentabilité financière de l’entreprise, c’est souvent un projet collectif et émotionnel qui est porté et partagé par les membres de la famille, prêts à s’investir personnellement en cas de difficultés.
L’indépendance, une valeur primordiale
La pérennité de l’indépendance capitalistique et décisionnelle demeure un sujet aussi crucial que délicat dans beaucoup de ces structures. Selon le METI (Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire), lorsque des entreprises familiales s’introduisent en bourse, il n’est pas rare de les voir racheter leurs actions et se retirer du marché une fois les projets financés.
Certains dirigeants préfèrent également se développer moins vite mais conserver leur indépendance. La confiance entre les différents intervenants est essentielle. L’irruption brutale d’un actionnaire ou d’un fonds d’investissement étranger à l’entreprise peut parfois déstabiliser son bon fonctionnement et sa cohésion.
Des entreprises plus performantes que la moyenne
Les atouts dont bénéficient les entreprises familiales leur permettent souvent d’être plus performantes que la moyenne des autres entreprises et d’attirer plus facilement les investisseurs. Euronext a ainsi lancé en 2017 un indice centré sur les entreprises familiales, « Family Business ». Sur les 90 valeurs de l’indice, on trouve des sociétés comme LVMH ou L’Oréal, mais aussi Derichebourg, Boiron, Bonduelle ou Laurent Perrier.
Selon les données de la société d’investissement Carmignac, les entreprises familiales ont un meilleur taux de rentabilité des capitaux propres et une capacité financière à rembourser leurs dettes plus élevée que les autres entreprises.
Pour toutes ces raisons, depuis près de 80 ans, ALMIMET a su s’adapter aux différentes évolutions du marché des matières premières tout en restant un fournisseur stable et indépendant. Notre connaissance des différents acteurs et produits s’appuie sur une expérience ancienne et reconnue, dont nous faisons bénéficier chaque jour nos clients.